ブログ 偽装された「平和主義」の実態－組織を蝕む保身者たちの正体－
「波風を立てずにいきましょう」「コミュニケーションを大切にしましょう」今日、多くの組織で蔓延している深刻な病理、それは「平和」の名の下で行われる卑劣な保身行為です。表面的な平穏を装いながら、実際には自己の安寧のみを追求する偽善者たちが、組織...
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ブログ 「正論バカ」批判の欺瞞－なぜ私たちは真実から目を逸らすのか－
昨今「正論バカ」「配慮が足りない」という言葉を聞かない日はありません。作者の周りを見渡しても「空気を読む」「配慮する」「正論を押し付けない」ことが金科玉条のごとく持ち上げられる風潮があります。しかし、これらの言葉は多くの場合、真の問題から目...
ブログ 「完璧ではない」という言葉に潜む組織の病理
はじめに 現代の企業や組織において「完璧ではない」という言葉が、様々な問題から目を逸らすための方便として使われている実態があります。特に深刻なのは、この言葉を免罪符として使う人々が、経営層から現場まで、組織の全階層に蔓延していることです。問...
ブログ このサイトについて
はじめにようこそ、私(manageru-001)のブログサイトへ。ここは様々な組織で悩みを抱える中間管理職や中堅層の方々に向けて、洞察と行動のヒントを提供する場です。サイトの目的私は過去、様々な組織でミドルマネージャーの立場を経験してきまし...
ブログ 「何の解決にもならない」という欺瞞－社内逃避者たちの無責任な言い訳－
組織の中で蔓延する最も卑劣な言葉の一つ「それを言っても何の解決にもならない」。この言葉を投げかける人々は、一見すると経験豊富な賢者のように振る舞いますが、実態は単なる問題からの逃避者に過ぎません。逃避者の本質「それを言っても何の解決にもなら...
ブログ 現代における上司と部下の歪んだ力学－メディアと情報弱者が生み出す負のスパイラル－
部下の立場の過剰な保護 昨今、組織における上司と部下の関係性は前代未聞の歪みを見せています。「働き方改革」や「ダイバーシティ」といった聞き心地の良いスローガンの陰で、誰も直視しようとしない問題が進行しています。 それは、「部下の立場の過剰な...
ブログ 「無能な管理職」と叫ぶ前に－全階層に潜む「無能」を直視する－
「無能な管理職」「上司が無能」「マネージメントが出来ない」 ここ数年、メディアやSNSでよく目にするフレーズです。確かに、部下のモチベーションを低下させる言動や、時代錯誤なマネジメントスタイル、慢性的なコミュニケーション不足など、現場で起き...