ブログ 権限移譲の欺瞞－「見せかけの権限移譲」と責任の押し付け－
昨今、多くの組織で耳にする「権限移譲」という美しい言葉。しかし、その実態は極めて歪んだものとなっています。 本稿では、なぜ多くの組織で権限移譲が形骸化し、責任の押し付けに終わってしまうのか、その背景にある経営層の本質的な課題と、組織の健全な...
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ブログ 資産価値を食い潰す経営の罠－現場を破壊する経営層と顧客対応部署の共犯関係－
昨今の日本企業、特に製造業において、組織の根幹を揺るがす深刻な構造的問題が表面化しているように思います。 それは、経営陣による「資産価値」の根本的な誤解と、それに便乗する顧客対応部署の歪んだ行動です。この問題を直視しなければ、ものづくり企業...
ブログ 「規模の誘惑」という陥穽－売上至上主義が生む組織の自壊－
企業経営において、売上高至上主義による評価は深刻な問題を引き起こしています。この問題の本質を、実際のデータから検証してみましょう。 例えば、シェアオフィス事業を展開していたWeWork、インターネット専用の食品スーパー企業Webvanのケー...
ブログ 偽装された「平和主義」の実態－組織を蝕む保身者たちの正体－
「波風を立てずにいきましょう」「コミュニケーションを大切にしましょう」今日、多くの組織で蔓延している深刻な病理、それは「平和」の名の下で行われる卑劣な保身行為です。表面的な平穏を装いながら、実際には自己の安寧のみを追求する偽善者たちが、組織...
ブログ 「正論バカ」批判の欺瞞－なぜ私たちは真実から目を逸らすのか－
昨今「正論バカ」「配慮が足りない」という言葉を聞かない日はありません。作者の周りを見渡しても「空気を読む」「配慮する」「正論を押し付けない」ことが金科玉条のごとく持ち上げられる風潮があります。しかし、これらの言葉は多くの場合、真の問題から目...
ブログ 「完璧ではない」という言葉に潜む組織の病理
はじめに 現代の企業や組織において「完璧ではない」という言葉が、様々な問題から目を逸らすための方便として使われている実態があります。特に深刻なのは、この言葉を免罪符として使う人々が、経営層から現場まで、組織の全階層に蔓延していることです。問...
ブログ このサイトについて
はじめにようこそ、私(manageru-001)のブログサイトへ。ここは様々な組織で悩みを抱える中間管理職や中堅層の方々に向けて、洞察と行動のヒントを提供する場です。サイトの目的私は過去、様々な組織でミドルマネージャーの立場を経験してきまし...
ブログ 「何の解決にもならない」という欺瞞－社内逃避者たちの無責任な言い訳－
組織の中で蔓延する最も卑劣な言葉の一つ「それを言っても何の解決にもならない」。この言葉を投げかける人々は、一見すると経験豊富な賢者のように振る舞いますが、実態は単なる問題からの逃避者に過ぎません。逃避者の本質「それを言っても何の解決にもなら...
ブログ 現代における上司と部下の歪んだ力学－メディアと情報弱者が生み出す負のスパイラル－
部下の立場の過剰な保護 昨今、組織における上司と部下の関係性は前代未聞の歪みを見せています。「働き方改革」や「ダイバーシティ」といった聞き心地の良いスローガンの陰で、誰も直視しようとしない問題が進行しています。 それは、「部下の立場の過剰な...
ブログ 「無能な管理職」と叫ぶ前に－全階層に潜む「無能」を直視する－
「無能な管理職」「上司が無能」「マネージメントが出来ない」 ここ数年、メディアやSNSでよく目にするフレーズです。確かに、部下のモチベーションを低下させる言動や、時代錯誤なマネジメントスタイル、慢性的なコミュニケーション不足など、現場で起き...